Meniu

  • Acasă
  • Domenii de practică
    • Drept fiscal
    • Drept comercial si societar
    • Insolventa
    • Dreptul muncii
    • Imobiliare si constructii
    • Drept Civil - Divort, Partaj, Contracte
    • Achizitii publice
    • Drept penal
    • Transporturi
    • Executari silite. Litigii
    • Contestare amenda. Drept contraventional
    • Daune auto, asigurari, despagubiri
  • Noutăți
  • Blog
  • Cariere
  • Contact

Noutăți

Scris de Avocat Timisoara - Alexandru Musatoiu
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    (10 voturi)
  • 04/01/2021
  • 1709

Telemuncă – angajatorul îți poate plăti utilitățile

Angajații care lucrează de acasă în 2021 vor putea primi cel mult 400 de lei/lună de la angajatori pentru a-şi plăti facturile la utilităţi (energie, apă, încălzire, internet etc) fără a fi nevoie de documente justificative. De asemenea, de banii aceştia angajații îşi pot cumpăra şi mobilier sau echipamente de lucru, conform Legii nr. 296/2020. Aceste cheltuieli sunt deductibile fiscal pentru angajator.

Raționamentul care stă la baza acestei măsuri este unul simplu: din moment ce stai acasă toată ziua, îți cresc cheltuielile cu utilitățile – consumi mai mult curent, mai multă apă etc. Toate aceste cheltuieli se acumulează în timpul programului de lucru, când, în condiții normale, ai fi fost la birou iar aceste cheltuieli reveneau în sarcina angajatorului.

Mai exact, Legea 196/2020 prevede că articolul 142 din Codul Fiscal se completează cu următoarea prevedere: „sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și echipamente de birou, în limitele stabilite de angajator prin contractul de muncă sau regulamentul intern, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzător numărului de zile din luna în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă. Sumele vor fi acordate fără necesitatea de prezentare a documentelor justificative.”   

Cum dobândești dreptul la acest venit suplimentar neimpozabil? Legea nu prevede o procedură specifică dar se subînțelege (vor fi acordate) că trebuie să îți soliciți acest drept. O cerere către conducerea companiei, fără documente justificative, ar trebui să fie suficientă. (dacă ai și facturi de utilități unde se remarcă creșterea cheltuielilor, atunci și mai bine, anexează-le cererii) Înainte de a solicita de la angajator această sumă de maxim 400 lei/lună, verifică să nu existe un impediment în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern al companiei.

Tags:
  • avocatbun
  • dreptulmuncii
  • fiscal
  • timisoara
Cele mai citite
  • Vaccinul anti-COVID – refuzul vaccinării și răspunderea pentru efecte adverse
    De la bun început precizăm că acesta nu este un articol științifico-medical. Un cabinet de avocatură se ocupă de probleme…
  • Avocat bun
    Un avocat bun este cel care îți rezolvă problema, nu?! Poate că da, însă cu siguranță e mult mai mult…
  • Dreptul muncii - te poate angajatorul obliga să te vaccinezi?
    Această problemă este probabil să apară în viitorul apropiat, când companiile naționale sau multinaționale ar putea încerca să impună angajaților…
 
Tags
amenda antreprenori avocat avocatbun avocati avocatura business cabinet civil comercial coronavirus corporate covid19 divort dreptcivil dreptcomercial dreptfiscal dreptulfamiliei dreptulmuncii executaresilita faliment familiei firme fiscal imobiliare insolventa partaj realestate terenuri timisoara

Copyright ©2006-2021 Cabinet de Avocat - Alexandru Musatoiu


versiune completă